Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Договор на мини-джоб: особенности правил расторжения
При расторжении договора мини-джоб возникли вопросы о сроках уведомления и др. Отвечает адвокат.
В редакцию поступил вопрос:
- Я работаю на мини-джоб. Договор на 9 месяцев, срочный. Но в договоре прописано, что при расторжении договора уведомлять за 14 дней, то есть, придется их отрабатывать?
Насколько мне известно, на испытательный срок "отработка" - 3 дня. Срок испытательный по договору 6 мес.
Какое количество в итоге дней нужно будет отработать и за сколько заранее уведомлять?
С какого момента начнет течь срок отработки? С момента получания письма о растожении работодателем, или с момента моей отправки, или с момента их ответа мне?
Отвечает адвокат:
- Срок разрыва Вашего договора 14 дней. Этот срок начинает идти с момента получения уведомления о разрыве договора.
Если Вы, например, 15.08.2019 напишете Вашему работодателю письмо и сообщите о разрыве договора в соответствии со сроками, указанными в трудовом договоре и это письмо Ваш работодатель получит, например, 17.08.2019, то трудовой договор перестанет действовать 1.09.2019.
До этого момента Вам придётся работать, а работодателю - платить Вам заработную плату. Посылать уведомления о разрыве договора лучше всего заказным письмом, с вбросом письма в почтовый ящик (Einwurfeinschreiben).
Так Вы сможете через интернет отследить, когда письмо было доставлено получателю, и не будете зависит от того, захочет ли получатель забирать это письмо. А это будет в том случае, если бы Вы послали заказное письмо с условием личной передачи письма получателю (Übergabeeinschreiben).
***
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
Related Articles
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Будут ли платить пособие, если уволился без спроса?
В редакцию поступил звонок, а затем письмо с вопросом из области трудового права:
Здравствуйте, уважаемая редакция, я вам звонила в отношении Arbeitslosengeld 1.
Вот мой вопрос: я проработала на предприятии с 2010 по 2015 гг. С 2015 до 2016 в трасфере - трехсторонний Vertrag (договор - прим. ред.) между бывшим работодателем, ... GmbH и мной.
С 18.12.2015 работала от Zeitfirma (агентство временной занятости - прим. ред) - Vertrag на 1 год проба - 6 месяцев, 7-15.01.2016 больничный лист, 13.01.2016 уволилась сама.
Работа была тяжелая и зарплата ниже, чем на предыдущем месте работы. С 1.03.2016 должны быть Arbeitslosengeld 1.
Boпрос: может ли Arbeitsamt наложить Sperrzeit? (т.н. запретительный период, когда приостанавливается право на получение пособия по безработице - прим. ред.)
Заранее спасибо. Наталья К. мой телефон (...)
Отвечает адвокат:
На основании § 159 SGB III Вас на 12 недель могут лишить пособия по безработице, если Вы уволились без достаточно веcкой причины. Доказывать, что такая причина была, придется Вам.
Вы пишете, что Ваша работа была тяжелая и за нее Вам не очень хорошо платили. Веcкой причиной оправдывающей Ваше увольнение можно было бы, на мой взгляд, назвать лишь ситуацию, когда Вы по своим физическим возможностям или либо в связи с отсутствием соответствующих навыков были не в состоянии или в основном не в состоянии выполнять возложенные на Вас работодателем задачи.
Вам следует в таком случае описать, что это была за работа и почему Вы были не в состоянии ее выполнять. Предоставьте так же на Биржу труда больничный лист за январь 2016 года, если Ваш уход на больничный был связан с тяжелыми условиями работы. В таком случае у Вас есть все шансы избежать наказания со стороны Биржи труда.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Можно ли получать немецкое пособие на детей, проживая в России? Как правило, нет, но есть варианты...
Можно ли получать немецкое пособие на детей, проживая или работая в России? Да, в определенных случаях, отвечает адвокат.
В редакцию поступил вопрос Ольги З.:
Здравствуйте. Я гражданнка России, проживающая в Германии. Муж гражданин Германии. Один ребёнок гражданин России и Германии, другой - гражданин России.
Мы получаем детские пособия на обоих детей, могу ли я продолжать получать эти пособия, переехав в Россию с детьми без мужа?
Отвечает адвокат Сергей Гудзь:
Как правило, нет. За исключением варианта, когда Вы переезжаете в связи с работой в России, которая занимает не менее чем 15 часов в неделю.
При этом Вы должны будете подать заявление в федеральное агентство по трудоустройству "Bundesagentur für Arbeit" с целью заключения договора, по которому Вы будете в связи с трудовой деятельностью за границей делать отчисления в социальную страховку в Германии.
Кроме того, Вы должны были в последние 24 месяца хотя бы 12 месяцев работать в Германии и делать социальные отчисления в страховку.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Воссоединение семьи: жена может приехать, а ребенок - нет
При воссоединении семьи (жена и дочь), в Ведомстве по делам иностранцев у супруга потребовали долгосрочный рабочий контракт. Правомерно ли это?
В редакцию пришел вопрос:
Здравствуйте меня зовут Сергей С. Ситуация такая.
Супруга подала докуметы на воссоединение семьи (расписаны с (... 2016). У супруги есть дочь пяти лет от первого брака.
