Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Можно ли привлечь сотрудника Jobcenter к уголовной ответственности?
В редакцию поступил вопрос:
- У меня проблема: я была приглашена в Джобцентр на термин (согласно параграфу 61 SGB 1), на этот термин я не явилась, поскольку у меня были 2 уважительные причины.
Первая уважительная причина: я письменно обосновала свое отсутствие на встрече, ссылаясь на § 65 абз. 1 № 2 SGB I (подробности называть не буду, так как они приватного характера). И вторая уважительная причина: я отправила по почте больничный на день термина.
Несмотря на это, центр занятости отказал мне в выплате Bürgergeld (написали, что якобы первая причина не является уважительной, и что больничный, отправленный мне по почте, не пришел).
Может ли это послужить основанием для возбуждения уголовного дела по факту злоупотребления служебным положением (прошу дать точную юридическую квалификацию и указание соответствующих правовых норм) или же рассматриваемое нарушение я могу преследовать только в порядке гражданского законодательства?
Отвечает адвокат:
- Нет, уголовное дело возбуждать не станут.
Злоупотребление служебным положением подразумевает противоправные действия государственных должностных лиц, которые сознательно злоупотребляют своими полномониями для получения личной выгоды или причинения вреда другим (§ 331, § 339 уголовного кодекса Германии).
Прокуратура возбуждает уголовное дело при наличии первоначальных подозрений.
Первоначальное подозрение (§ 152, п. 2 Уголовно-процессуального кодекса Германии) возникает при наличии достаточных фактических указаний на совершение преступления, подлежащего преследованию. Должны существовать объективные доказательства, которые, исходя из опыта уголовного расследования, позволяют предположить возможность совершения преступления.
§ 65 Abs. 2 п. 2 SGB I говорит в общем и целом о том, что претендент на получение социального пособия может по важной причине отказаться от сотрудничества c Jobcenter, в данном случае не являться на встречу.
Cотрудник ведомства биржи труда oценил названную вами причину как недостаточную и не оправдывающую тот факт, что вы отказались явиться на встречу. Такие оценочные действия являются исключительной прерогативой сотрудников ведомства биржи труда как сотрудников исполнительной власти. Они могут ошибаться в своей оценке, но уголовное право к этому не имеет отношения, так как уголовная ответственность за причинение вреда по ошибке или по халатности не предусмотренa.
Вы можете опротестовать это решение в социальном суде, где судьи как представители судебной власти проверяют решения сотрудников исполнительной власти. В этом случае судьи социального суда могут указать сотрудникам биржи труда о том, что их оценка была неправильной, на самом деле у вас было важная причина, по которой вы имели право не являться навстречу и сотрудники биржи труда обязаны изменить негативное решение по вашему поводу.
Что же касается отправленного по почте вами больничного листа, то сотрудники биржи труда не обязаны доказывать, что они не получали такого письма. Такое доказательство негативных фактов в принципе невозможно. Доказывать, что это письмо они получили, должны будете вы.
Однако даже если вам, например с помощью свидетеля, удастся доказать что вы бросили письмо в почтовый ящик, то нужно учитывать, что такое письмо могло потеряться либо на почте, либо на самой бирже труда, что, к сожалению, случается не так редко.
Поэтому, так как нет фактов, что сотрудники биржи труда сознательно хотели нанести вам ущерб, скрыв факт получения от вас письма с вложенным больничным листом, прокуратура не станет возбуждать уголовное дело.
(Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.)
Изображение: ИИ
