В редакцию поступил вопрос:
- Правда ли, что увольнение, сделанное письмом по электронной почте, не считается действительным?
Отвечает адвокат:
- Да, это так. Увольнение, сделанное по электронной почте считается недействительным. Увольнение должно быть на бумаге, с собственноручной подписью руководителя. Только тогда оно будет действительно.
В связи с тем, что увольнение недействительно, необязательно в течение трёх недель обращаться в трудовой суд, с целью получить подтверждение о недействительности увольнения, но желательно обратиться к работодателю и указать ему на то, что его увольнение недействительно и вы готовы продолжать дальше работать.
(Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.)