Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Могут ли уволить во время испытательного срока без предупреждения? Отвечает адвокат
В редакцию поступил вопрос:
Мне 18 лет. Я работала в Германии почти полгода, но меня уволили за 1 день до конца пробного периода. Подскажите пожалуйста, могут ли так делать работодатели, или они должны предупреждать заранее? Меня просто поставили перед фактом в конце рабочего дня, за день до окончания.
Ответ адвоката:
- Увольнение во время пробного периода возможно, со сроком вступления в силу в две недели. Работодатель не обязан заранее предупреждать сотрудника о своих планах. Опротестовать в суде такое увольнение проблематично, так как, в отличие от увольнения после окончания пробного периода, работодатель не обязан называть причину увольнения.
После пробного периода таких причин может быть, как правило, три: первая связана с поведением сотрудника (нарушает трудовую дисциплину); вторая связана с личными качествами сотрудника (длительная болезнь, отсутствие профессиональной подготовки); третья связана с конъюнктурой на фирме работодателя (отсутствие заказов).
При увольнении во время пробного периода шансы в суде могут быть, если увольнение произошло во время беременности или в связи с антиморальными представлениями работодателя, например, из-за пола или национальности сотрудника. Но наличие этой мотивации у работодателя необходимо будет в суде доказывать сотруднику.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
