Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Всегда ли платят надбавку за праздничные дни? Отвечает адвокат
В редакцию поступил вопрос:
- Я работаю на заправке 8 лет, Teilzeit (неполный рабочий день - ред.), кассиром, режим работы с 10.00 до 16.00 с понедельника по пятницу. Официальные праздничные дни, которые выпали в рабочие дни, мне их не оплачивают, если в эти дни я не работаю.
Законно ли это? И еще, должен ли шеф платить надбавку за праздничные дни если я них работаю?
Отвечает адвокат:
- Если в вашем трудовом договоре оговорена общая сумма зарплаты за определённое количество часов работы, то вы должны получать эту сумму как зарплату вне зависимости от того, когда, в какие дни вы работали или не работали, если, например, болели.
Если в договоре оговорена почасовая оплата, то сумма зарплаты зависит от количества отработанных вами рабочих часов.
Работодатель не обязан выплачивать надбавку за работу в праздничные дни, если это отдельно не оговорено в трудовом договоре или в тарифном соглашении. Тарифное соглашение - это договор работодателей с профсоюзами, в котором оговаривается зарплата, количество рабочих часов, право на отпуск и так далее для сотрудников определённой отрасли промышленности.
Если вы не знаете что по этому поводу стоит в касающимся вас тарифнoм соглашении, обратитесь в филиал профсоюза по месту вашего жительства. Они дадут вам соответствующие информацию.
(Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.)
